«Законы, организационные системы, созданные без должного учёта свойств человеческой природы, неэффективны, неработоспособны»
«Людьми движут интересы. А потому создаваемые организационные системы окажутся эффективными лишь при условии, что они будут поощрять интересы общеполезные и гарантированно противодействовать интересам, наносящим ущерб обществу»
из книги (учебника) «Слагаемые успеха»
«Основой каждой организационной системы должны быть лишь несколько или даже один эффективный системообразующий принцип»
«Если организационная система не построена вокруг главных целей и эффективных системообразующих принципов — её разумность и эффективность в любой момент могут пасть жертвами интересов лоббистов разного рода»
«Практика усовершенствует самые совершенные замыслы, идеи»
«Любая задача имеет своё разумное решение. Но все ли решения бывают разумны?»
«Мало где существует у нас должный разумный порядок»
«Победишь, когда улучшишь лучшее»
«Лучший фундамент организационной системы — эффективный системообразующий организационный принцип»
«Любая система, в каждом отдельном смысле, представляет собой определённое соотношение достоинств и недостатков»
«Создание эффективных систем ведёт к наивысшим результатам, сопоставимым лишь с самыми ценными научными открытиями»
«Предупреждён — для умного — значит вооружён, для дурака — оскорблён»
«Способность создавать эффективные организационные системы — одна из самых высокоценных и результативных способностей. А потому её стоит развивать каждому»
«Качество организационных систем зависит от системных личностных качеств, способностей, интересов их создателей и влияющих на них факторов»
«Основы для развития нерядовых способностей, решения непростых задач — эффективные организационные системы»
«Мировое лидерство обеспечивают лучшие организационные системы в важнейших направлениях»
«Память, мышление, знания, опыт бывают и такого качества, что лучше бы многими правили генетические программы, а не ущербные знания, опыт, способности и умозаключения, ведущие лишь к неприятностям, проблемам, потерям»
«Неточная оценка, неверное решение любого нюанса в одном из звеньев организационной системы может заметно снизить её эффективность в целом»
«Ко многим ошибкам в юности ведёт подражание глупостям кумиров, а в зрелом возрасте — ощущение приоритета собственного мнения над знаниями»
«Чем меньше знаний, опыта, способностей, тем выше потребности склонить окружающих к поддержке своих взглядов, идей, веры»
family https://www.inpearls.ru/605770
family Простите, это мой взгляд со стороны. "Задыхаюсь, сгораю, умираю" - в тексте много слов, которые п...
Алисия Алонсо 2 Тогда это не отравляло. Любила...
family Мда... ужасный ужас... Такая зависимость отравляет жизнь((
family Ну и? Если в природе и такие существа водятся, то значит они для чего-то нужны? Может для того, чтоб...
family Что не делается, всё к лучшему.
Influencer 🥰🥰🥰
Михаил Палецкий Встречное спасибо, Костя.
Радмир Лава С интересом прочитал, очень жизненная история.
Альбина Диденко *приятна 🌷
Эрих Мария Ремарк
Пауло Коэльо
Омар Хайям
Уильям Шекспир
Лев Николаевич Толстой
Оскар Уайльд
Игорь Губерман
Марина Цветаева
Эльчин Сафарли
Михаил Жванецкий
понедельник
весенняя лирика
жизнь
любовь
люди
душа
время
весна
юмор
стихи
судьба
ирония
счастье
истина
радость
мир
Наташа Воронцова
Natali Leonova
Мила Наумова
Константин Балухта
Галина Суховерх
Григорьевна
Валентина Захарова Скворцова
Надежда Плавская
Vitlen686
Анночка