По мнению израильских ученых, лучше не направлять вместе с резюме свою фотографию: многие менеджеры по персоналу женского пола боятся соперничества и потому стараются не принимать на работу привлекательных сотрудниц.
При этом, как это часто бывает, такая «дискриминация» не касается привлекательных мужчин. Напротив, если соискатель хорош собой или, еще лучше, красив, его шансы найти работу увеличиваются по сравнению с мужчинами «обычной» наружности.
Вообще-то, закон привлекательности должен работать всегда. Работодатели обычно стремятся нанимать симпатичных сотрудников. Однако, поскольку кадровиками в современных компаниях чаще всего являются женщины, и часто — молодые и незамужние — акценты несколько сместились. Чем ярче кандидатки на должность выглядели на фотографиях, тем чаще получали отказ. Красивой женщине приходилось рассылать до 11 резюме, чтобы ее пригласили на собеседование, в то время как не менее привлекательной кандидатке хватало 7 рассылок. Девушки, не приложившие к резюме снимка, получали больше приглашений на собеседование.
Короче, причиной отказа в должности красивым женщинам чаще всего является обычная ревность. О чем, кстати, далеко не всегда осведомлен руководитель. В шести случаях из десяти начальник сообщил, что кандидат устраивал его по всем параметрам, и, если бы это было возможно, он бы отменил решение специалиста по кадрам.