По мнению израильских ученых, лучше не направлять вместе с резюме свою фотографию: многие менеджеры по персоналу женского пола боятся соперничества и потому стараются не принимать на работу привлекательных сотрудниц.
При этом, как это часто бывает, такая «дискриминация» не касается привлекательных мужчин. Напротив, если соискатель хорош собой или, еще лучше, красив, его шансы найти работу увеличиваются по сравнению с мужчинами «обычной» наружности.
Вообще-то, закон привлекательности должен раб…