«В 1938 году появились „трудовые книжки“, которые каждый работник должен был сохранять в течение всей своей трудовой жизни: там отмечались теперь все нарушения трудовой дисциплины. Прогул, каковым с 1932 года считалось отсутствие на рабочем месте в течение дня без уважительной причины, был достаточным основанием для увольнения — в то время увольнение влекло за собой потерю жилья, потерю продовольственной карточки и помощи со стороны рабочего кооператива. В 1939 году прогулом стало считаться опоздание на 20 минут без уважительной причины, и с 1940 года это было признано уголовным преступлением, что влекло за собой осуждение на шесть месяцев „исправительных работ“. В этом случае человек обычно продолжал работать на своем рабочем месте, но с него удерживали 25 процентов заработной платы. „Увольнение по собственному желанию“ также стало уголовно наказуемым деянием, каравшимся тюремным заключением». («История Советского Союза» Джеффри Хоскинг — известный британский историк).