«Управление осуществляется не в результате прямого навязывания другому своей воли, а за счет передачи ему «оснований», из которых тот, как бы дедуктивно выводит предопределенное таким основанием решение. "

То не поле лён синеет
Капельками неба
Милому -сказать не смею
До чего он люб мне.

То не солнышко округу
щедрым светом напоило
-мне любимая подруга
по секрету объяснила

Запах-праздник, запах дома
-хлеб печёт родная мама.
Это — вглубь, как бы под кОру
Дуба крепкого, большого.

Сполосни ты таким хлебом,
Волосы, чтобы поведал
запах: то, что «Ты (!) — родная»,
почему — не догадаясь.

Но ведь волосы — загадка
-Только — первая приглядка.
Хочешь быть всегда, без края
Будь щедра такими тайнами.

Послесловие.
Рефлексивным управлением В. А. Лефевр называет процесс передачи оснований для принятия решения одним из персонажей другому Это управление осуществляется не в результате прямого навязывания другому своей воли, а за счет передачи ему «оснований», из которых тот, как бы дедуктивно выводит предопределенное таким основанием решение. Результатом Р У (рефлексивного управления) может быть изменение поведения и внутренних характеристик объекта РУ, в частности формирование соответствующего образа ситуации, цели действия, принципов выбора вариантов поведения и т. д. Сегодня механизм РУ используется не только для описания классических феноменов конфликта, кооперации, общения, но и для исследования широкого круга явлений в сфере экономики, политики, информационных технологий и социальной жизни, включая проблемы манипулирования, принуждения, безопасности профессиональной деятельности, воздействия тоталитарных сект, психотерапевтов и т. п.
В юридической психологии управления РУ рассматривается как один из наиболее психологически ориентированных режимов управления, который исходно противопоставляется административно-командному, директивному управлению. РУ предполагает максимальный учет субъектных характеристик объекта управления, активизацию интеллектуального потенциала субъекта управления, построение управления на основе самоуправления. Наиболее наглядно идея РУ реализована в т.н. технологии управления шефом, где начальник как субъект администрирования становится объектом манипулятивного управления со стороны подчиненного. Модель Р У позволяет более широко, глубоко и тонко взглянуть на управленческий феномен, начиная от управления впечатлением и заканчивая влиянием идеологических доктрин. Административно и шире юридически значимое поведение обычно связано с реализацией определенных прав и обязанностей, социальных и иных ролей. Итак, РУ тесно связано с самим существом административного и юридически значимого поведения и управления. В то же время рефлексивность в поведении и управлении обычно противопоставляется нормативности, что тем не менее не снижает актуальность проблемы.В. П. Трубочкин.