ЖЕНСКИЙ ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ
О, женский дружный коллектив!
Змеёвник — лучшее названье!
Где каждый грязью норовит
Облить друг друга со стараньем.

Улыбки милые в глаза,
Расспросят, как дела, что дома?
И даже пустится слеза,
Ведь много лет они знакомы.

Но стоит выйти лишь за дверь,
Как тут же «кости перемоют»,
Осудят «от» и «до», поверь,
… показать весь текст …

Талантливый руководитель вливает свою кровь в коллектив, а карьерист — высасывает из подчиненных.

У безголового руководителя не бывает думающего коллектива, как у безрукого дирижера — играющего оркестра.

Язык без костей — это когда группа единомышленников разбирает по косточкам одного человека.

Коллективным разумом, нередко, руководят выжившие из ума.

Даша пришла в этот коллектив, выиграв конкурс пятьдесят человек на место. Красивая, молодая, уверенная в своих силах. Директором фирмы был мужчина средних лет. Он на собеседовании задал ей вопрос, знакома ли она с этой работой, на что Даша честно призналась, что не знакома, но обучаема и будет стараться.
Искренность подкупила Директора и он сразу сказал, что с завтрашнего дня она может приступать к работе.
В кабинете, где Даша работала, находились одни женщины и они, по каким-то непонятным причи…
… показать весь текст …

…От коллектива отрываться нельзя, а вот «отрываться» с коллективом — можно!..
(ЮрийВУ)

Каким должен быть нормальный коллектив? В нём должен хотя бы один не нравиться и хотя бы одна нравиться!

О недостатках у своих и у чужих:
— У одних замечают мелкие камешки, у других в упор не видят глыбы.

Как говорит наш шеф: — Ценность нашего трудового коллектива в том, что из него не возможна утечка мозгов.

Человек — коллективное существо. Но почему он неуживчив в нём?

прошу уволить иванова
он в коллективе паразит
всегда ему когда мне душно
сквозит

Петух в курятнике имеет гораздо больше прав и возможностей, нежели мужчина в женском коллективе.

Порой коллектив как суд присяжных. Выслушав в совещательной комнате мнение каждого, судья выносит вердикт:
— Виновен! Обжалованию не подлежит!
Мнение других, не присяжных, не спрашивают и неважно, что кто-то думает по-другому.

Когда попадаешь в новый коллектив, невозможно заранее знать, кто окажется сволочью… Поэтому на всякий случай ненавижу всех))

Как не быть «мальчиком для битья».
В смысле, девочкой
В коллективе всегда есть распределение ролей. Есть лидер и есть «придурок"(пария, мальчик для битья, чмо, опущеный и т. п.), между которыми и распределены роли всех остальных членов группы. Чем группа больше, тем глубже пропасть между первыми и последними. Так уж устроено.
Не вдаваясь в особенности формирования законов поведения в человеческом обществе и характеристики отдельных ролей и иерархических ступенек,(это слишком сложно, объемно и на…
… показать весь текст …

Когда человек приходит в новый коллектив, в котором несколько враждующих кланов, то начинается атака на него. Тянут его бедного: одни — туда, другие — сюда.
Доказывая: -''Ты с теми не дружи, плохие они. А вот, Я (Мы) — самые-самые. ''
Новичок и не знает, что делать, что думать, как реагировать.
Cмешно такое наблюдать и грустно.

В коллективе застолье, празднуем Новый год. Все уже раскраснелись, под градусом, всех тянет на откровения, кто-то лезет в душу…
И вот подсаживается ко мне коллега, наклоняется и так загадочно шепчет на ушко:
— А можно спросить? Но мне так неловко.
— Спрашивай.
— Да тут все кругом перешёптываются, друг другу передают, история обрастает всё новыми по-дробностями. Видели вас накануне вечером с мужем в парке аттракционов. Говорят, у вас очень странная семейка.
-Да? И в чем же странность?
— Ну, что…
… показать весь текст …

Если возникла возня в коллективе-отстранись и наблюдай. Без тебя началась-без тебя и стихнет. Если отстраниться, не наблюдая-можно невольно втянуться в эту чехарду. Это похоже на коробку со щенками новорождёнными и слепыми. Стоит одному щенку во сне взвизгнуть-отреагируют все остальные по очереди.
Таким людям бесполезно напоминать, что не стоит доверять слухам, а доверять только фактам-потому как им просто скучно без этого всего.).Если тебя такие вещи изматывают-есть всегда выбор.

В коллективе, в затянувшемся конфликте двух сторон, сложно найти виноватого, но легко можно увидеть, кто и как к кому относится.